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強企路上黨旗飄

2019年09月16日 13:18 崔瑞輝 點擊:[]

集團公司旗下“老”企業衆多,1904年山東耐材成立,1948年金嶺鐵礦在隆隆炮火中誕生;新中國成立後,按照黨中央、省委省政府安排部署,1958年濟鋼建廠、1970年萊鋼建廠……“大煉鋼”“小三線”,老一輩建設者響應黨的号召,在艱苦條件下一手抓生産一手抓黨建,創造了不朽的功績。

翻開曆史的畫冊,按下集團公司黨建工作的回放鍵,一個個工作亮點猶如跳躍的音符,奏響了激揚奮進的樂章。

濟鋼黨委堅持以黨建促發展,形成了“自我加壓,争創一流”“一分鐘精神”“一團火精神”等優秀企業文化,激勵一代又一代濟鋼幹部職工前赴後繼、攻堅克難,先後獲得“全國先進基層黨組織”“全國思想政治工作優秀企業”等榮譽稱号。

自1990年開始,萊鋼黨委把主題系列活動作為思想政治工作的重要實踐載體,打響了萊鋼思想政治工作品牌。2000年,萊鋼黨委在全國率先探索學習型黨組織建設,創造了“互聯網+黨建”等先進經驗,有力地促進了企業快速健康發展。

2007年開始,金嶺鐵礦以開展“黨員示範崗”活動為切入點,持續推動“黨建工作活力強,黨員隊伍素質高”兩大目标的實現。

順應鋼鐵産業發展趨勢,2008年省委省政府作出了成立山鋼集團的科學決策,拉開了山鋼事業發展的序幕。多年來,集團公司黨委堅定不移貫徹新發展理念,科學把握供給側結構性改革總要求,黨的建設、改革發展各方面工作均取得了顯著成就。

2017年11月25日,集團公司第一次黨代會勝利召開,描繪了建設魅力山鋼的新藍圖,确立了兩步走的奮鬥目标。沿着嶄新的道路,集團公司黨委團結帶領1100多個基層黨組織、20000多名黨員高揚黨的旗幟,在建設魅力山鋼的新征程中闊步前行。

辦好山鋼的事,關鍵在黨

“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之”,集團公司黨委始終把黨的領導放在首位,把“把方向、管大局、保落實”的要求貫穿到企業改革發展的具體實踐中。

2016年,省委省政府審時度勢,提出了濟鋼産能調整的重大任務。困難前所未有,集團公司黨委、濟鋼黨委發揮領導核心和政治核心作用,基層黨組織、黨員積極參與,确保了濟鋼産能調整的平穩有序推進,順利關停濟南地區650萬噸鋼鐵産能,穩妥分流安置近2萬名職工。省委書記劉家義指出:“濟鋼産能調整做得非常好,這全靠黨的領導”。

從2015年7月第一支施工隊入場到2017年底一期一步工程竣工、熱試,在日照鋼鐵精品基地30個月的建設周期中,日照公司黨委全面加強黨的建設,把黨的思想政治優勢、組織領導優勢和群衆工作優勢轉化為企業的競争優勢和發展優勢,創出了試産即達産達效的佳績。

集團公司黨委按照上級黨委要求,結合山鋼實際,抓改革的廣度和深度不斷加強,僅2017年就有20多項重大改革、129項重點任務鋪開。在改革進程中,集團公司黨委發揮黨的領導“定海神針”作用,保證了各項改革任務的順利推進。

面對時代和實踐的發展,環境和條件的變化,集團公司黨委不斷改進黨的領導方式、提高黨的領導能力、完善黨的領導制度,不斷解決好“堅持黨對一切工作的領導”這個重大現實問題和曆史課題。

頂層設計持續強化。以國有資本投資公司改建為契機,系統推進法人治理結構完善,将黨的領導融入公司治理全過程,使黨的建設真正成為公司治理的“紅色引擎”。修訂黨委常委會、董事會、總經理議事規則,将黨組織研究讨論作為決策重大問題的前置程序。實行權力清單管理,對子公司進行放權。統籌推進新舊動能轉換三年行動計劃、科技創新規劃、綠色發展行動方案。“法治山鋼”建設全面推進,深度落實黨政主要負責人法治建設第一責任人的職責。強化外部協調,在事關集團發展的重大問題上獲得國家、省委省政府及各級地方政府積極支持,轉型發展的外部環境持續改善。

抓好黨建是最大的政績

“黨建強則發展強,黨旗紅則企業興”,集團公司黨委堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,層層壓實管黨治黨責任,以黨建工作引領和保障戰略落地,實現公司規範運行。

抓住政治建設這個統領

集團公司黨委堅持把黨的政治建設擺在首位,堅決維護核心,對黨忠誠。嚴肅黨内政治生活,推動各級黨組織嚴格執行黨章和新形勢下黨内政治生活若幹準則,嚴格執行民主集中制,嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話和民主評議黨員等基本制度,開展主題黨日活動,用好批評和自我批評武器,“紅臉出汗”成為常态,黨内政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性不斷增強。

築牢思想建設這個基礎

集團公司黨委教育引導黨員幹部加強黨性鍛煉,補足精神之“鈣”,築牢思想之“魂”。不斷強化思想理論武裝,僅2018年集團公司黨委理論學習中心組就組織集體學習16次。深入推進黨的群衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育常态化制度化,紮實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育,黨員幹部“四個意識”顯著增強。融入中心,服務群衆,思想政治工作的針對性和時效性不斷增強,“謀全局、謀高端、謀效益”“跳出山鋼看山鋼”等新觀念深入人心。集團公司黨委堅持選樹标杆、宣傳典型,弘揚新風正氣,企業精神文明建設水平不斷提升,全集團現有全國文明單位2家、全省文明單位17家、省管企業文明單位28家。持續推進文化融合,企業向心力凝聚力不斷增強。堅持黨管意識形态、牢牢把握正确輿論導向,《山東鋼鐵報》、山鋼電視新聞、厚道山鋼微信公衆号的陣地作用發揮明顯,意識形态領域主導權和話語權不斷增強。

抓住組織建設這個關鍵

“黨的力量來自組織,黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。”近年來,集團公司黨委連續出台了《關于規範黨内組織生活的指導意見》等多個文件,不斷推進全面從嚴治黨向基層延伸。截至2018年底,全集團32%的黨支部建成過硬黨支部,57%的黨支部達到規範标準,5個黨支部被省國資委黨委評為首批省屬企業過硬黨支部示範點。按照“雙向進入,交叉任職”配備有關單位領導班子,充分發揮黨委在選人用人方面的領導和把關作用,先後出台“1+5”人才改革配套方案,黨管幹部、黨管人才工作不斷深入。萊鋼集團、山鋼股份萊蕪分公司持續深化“三型”黨組織建設,黨建科學化水平不斷提升。“黨員創新孵化基地”等一批黨建工作品牌受到表彰,左炳偉、蔺紅霞分别當選黨的十八大、十九大代表。

突出紀律作風建設這個保障

“幹事創業沒有一個風清氣正的環境不行。”2017年1月,集團公司黨委首次召開全面從嚴治黨工作專題會議。當年4月巡察工作亮劍出鞘,僅用一年半時間,就完成了對18家二級單位黨組織的巡察全覆蓋。首輪巡察發現重點問題421項,移交問題線索131件,避免和挽回經濟損失超億元,實現了黨建工作和企業經營的兩促進、雙提升。

集團公司黨委帶頭履行黨風廉政建設主體責任,各級紀委把紀律和規矩挺在前面,堅持強化監督與執紀問責兩手抓、兩手硬,2017年以來,黨政紀處分146人,組織處理253人。出台問責管理辦法和通報曝光制度,追責問責36人,對60起典型案件點名道姓公開曝光,在全集團引起強烈反響,形成有力震懾。

作風建設永遠在路上。從正風肅紀“十條禁令”,到進一步強化作風建設的實施方案,從典型問題專項整治,到職務消費、公務接待等各項制度健全完善,集團公司黨委一錘接着一錘敲。集團公司各級紀委強化監督檢查,兩年來,查處違反中央八項規定精神問題31起,黨紀處分24人。在堅持執紀必嚴的同時,每年一個主題開展紀律教育,定期組織觀看警示片,舉辦德廉知識測試,引導黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線,全集團清風正氣更加充盈,為改革發展營造了良好政治生态。

“紅色引擎”促發展

“發展是解決一切問題的基礎和關鍵,實現健康可持續發展是山鋼最大的政治,引領企業不斷發展是黨組織的重要責任。”集團公司黨委書記、董事長侯軍多次強調。集團公司黨委堅持“融入中心抓黨建,抓好黨建促發展”,績效顯著。

在深入挖掘、傳承借鑒、融合創新的基礎上,集團公司形成了具有山鋼特色的“共赢文化”體系。大力倡樹“共創、共進、共赢”的核心價值觀,集團上下同心同德、同向同行的局面逐漸形成。秉持以人為本理念,倡導人文關懷,廣大職工整體素質持續提高。搭建寬廣平台,強化業務培訓,鼓勵成長成才,職工的成就感、獲得感、歸屬感和自豪感越來越強。将社會慈善與内部困難職工救助工作相結合,“四不”承諾、“五條保障線”等措施為困難職工築起“擋風牆”、撐起“保護傘”。黨建帶團建,集團公司青年職工對山鋼未來發展充滿信心。

集團公司成立以來積極履行社會責任,為社會創造财富,鋼鐵産品廣泛應用于國民經濟建設,鋼結構建築、信息技術、城市服務等其他産業闆塊發展趨勢向好,成為受尊重的“企業公民”,一大批精品鋼材支援國家建設,抓綠色發展成為循環經濟示範企業。積極落實上級部署,主動融入社區,回報社會,帶動駐地經濟發展和社會進步。幹部職工積極參與文化、體育、教育、救災、扶貧等社會公益事業,展現了關愛意識和互助精神。積極參與國家“一帶一路”建設,“走出去”步伐明顯加快。

時代賦予使命,黨旗凝聚人心。紮實有力的黨建工作引領着集團公司在高質量發展中一路凱歌。2016年至2018年,集團公司連續三年經營績效大幅度躍升,職工收入較快增長,鋼鐵行業綜合競争力評級由2016年的“B+”到2017年“A”再到2018年的“A+(競争力極強)”,實現了三年“三級跳”。